现代社会节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，各方面竞争越来越激烈，人与人的感情交流越来越困难，因此企业、组织和个人更需要团队。旅行可以放松心情，开阔心境，忘掉忧愁，迎接开心，引发思考，唤醒动力，再创新生。

3月20日-24日，浙江红连文化发展股份有限公司管理层柬埔寨5日4夜海外游圆满结束，红连总部及各分子公司管理层共26人参与了此次异国探秘之旅。

初春播希望，出行好时节。20日一早所有人集合于彩虹湾，经过4小时车程抵达宁波，再经4小时航程到达此行目的地柬埔寨王国之旅游重地——暹粒，正式开启充满期待的吴哥之行。

暹粒是柬埔寨暹粒省的省府，是柬埔寨继首都金边之后的第二大城市，距离泰国边界只有152公里。暹粒因为拥有“世界七大奇迹”之一的吴哥窟，而令世界各地的旅行者对这座不起眼的小城趋之若鹜。

人生最好的旅行，就是在一个陌生的地方，发现一种久违的感动。此次柬埔寨之行，红连团队先后参观了小吴哥、塔普伦庙Ta Prohom、大吴哥、巴肯山、洞里萨湖、民俗文化村、木雕及丝绸展馆等景点。

过去当铭记：聆听风声、抚摸残塑，吴哥遗址静静诉说着昔日的沧桑历史，用心感受这座城市曾经的辉煌与苦难。

现在当珍惜：沿着柬埔寨的水陆枢纽——洞里萨湖乘船游览湖两岸，深入了解了两岸柬埔寨人及湖中越南战争遗民的传统生活方式。

未来当坚信：他国投资建企，现代科技引入，教育医疗发展，贫穷与落后并不阻碍当地人民的幸福感，相反，他们时刻热情、积极、向上。

“公司真的太贴心，张弛有度，这几天所看所闻下来，我一直紧绷的神经放松了许多，焦虑感也减轻了不少，回去之后能更好地工作了。”办公室主任王少苗说，“这也是我第一次出国，借此开阔了眼界，感谢公司的关爱，这项福利让朋友们都很羡慕。”

“刚入职一周就赶上了，公司没有因为是新人而拒绝我，文化很包容。这项福利对我们公司人才的引进也会起到一定帮助。”人事总监包海慧表示，“新入职的几位管理人员也通过这次出行破冰增进彼此熟悉了解，同时也弥补了大家各分子公司及园区在日常工作中沟通交流中的不足，合作之外更增强了感情和凝聚力。

“管理层出国游不仅仅是一项福利，更是一项激励。”总经办主任包攀斌谈到，“一直以来公司旅游都是全体出行，此次境外游仅限管理层，很大程度上是为了激励基层员工，以这种直观且能戳中痛点的方式，激发基层员工的工作热情和价值创造，实现企业和员工双赢。”

“我一直在思考，如何让红连这支年轻活力的团队更凝聚团结，更有归属感和幸福感，更有激情和创造性。”红连董事长林兵蔚对此次境外游期许良多，“与往年的国内游不同，柬埔寨之行是红连人首次境外游，希望大家通过柬埔寨之行有不一样认知和感悟，努力遇见最好的自己，以启更好的红连。”

   2019年是红连文化的新元年，随着公司各项规章制度及管理体系的完善，员工福利也全面提升。除了单双休、五险一金、年度旅游、体检、宿舍、食堂及各项节假日福利，公司还特设了红连基金用于红连团队及其家人的关爱，红连商学院用于红连人职业规划及专业技能提升，在工作之余，打造“家在红连”的红连人独有的归属感和幸福感。

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